Blog
Blog Advokat Radivoje Ranković
Ovaj blog čiji je autor advokat Radivoje D. Ranković pruža samostalan uvid u različite oblasti prava koje su u središtu njegovog profesionalnog delovanja i interesovanja. Na blogu ćete pronaći članke i analize koji obuhvataju aspekte kompanijskog, trgovinskog i ugovornog prava u opšte. Radnog prava, kao i regulative u oblasti poreza i finansija. Kaznenog prava, ali građanskopravnih odnosa u širem smislu. Autor redovno deli svoje stručno znanje o složenim pravnim pitanjima. Zakonskim propisima koji su od značaja za privredne subjekte. Isti su, takođe od važnosti i za pojedince koji traže pravnu zaštitu ili uvid u zanimljiv svet prava.
Posebna pažnja posvećena je prevenciji. Autor je pobornik mišljenja da je prevencija najkraći put do zaštite ustavnih i zakonskih prava svih građana Republike Srbije. Na blogu biće reči i o pravnim implikacijama ugovornih obaveza, i načinima rešavanja sporova. Autor koristi ovaj blog kao platformu za diskusiju o ključnim temama. Osvetljavajući aktuelne trendove i promene u zakonodavstvu koje mogu uticati na poslovanje ili svakodnevni život.
Iako su teme najčešće usmerene na oblast prava koja su u fokusu njegovog rada, to ne znači da se autor ograničava samo na te oblasti. Mogu se pronaći i tekstovi iz pravne istorije, domaće i strane. Na taj način, blog pruža korisne informacije u različitim oblastima. Istovremeno ističući oblasti i delove pravnog sistema i pravosuđa kojima se autor bavi. Kao i one za koje poseduje istinsko interesovanje.
Napomena
Svi stručni tekstovi na ovom veb-sajtu zasnovani su na propisima koji važe na dan objavljivanja konkretnog teksta. Izneti stavovi u celini predstavljaju tumačenje zakonskih odredbi od strane njenog autora i nisu obavezujući. Svi tekstovi imaju isključivo informativni karakter. Informacije prikazane na ovom veb-sajtu nisu, ne mogu biti niti ih treba shvatiti kao pravni savet te ne mogu zameniti pravni savet koji može dati advokat nakon sagledavanja svih činjenica konkretnog slučaja.
-
Kada poslodavac može da vas uputi na rad u drugo mesto
Upućivanje na rad u drugo mesto-remeštaj zaposlenog u drugo mesto rada regulisan je Zakonom o radu Republike Srbije, konkretno članovima 171. i 173. Međutim, iako zakon na prvi pogled daje jasne smernice, u praksi dolazi do brojnih zloupotreba i nepoštovanja propisa. Koji su uslovi za zakonit premestaj zaposlenog? Prema članu 173. Zakona o radu, poslodavac
-
Da li poslodavac može da vas premesti na drugi posao bez vašeg pristanka?
Privremeni premeštaj – zakonska mogućnost Premeštaj na drugi posao. Zakon o radu Republike Srbije predviđa mogućnost da poslodavac, u posebnim situacijama, zaposlenog privremeno rasporedi na druge odgovarajuće poslove, bez potrebe za izmenom ugovora o radu. To je moguće samo ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, i to najduže 45 radnih dana
-
Odgovornost za štetu na putu
Odgovornost za štetu na putu – javna preduzeća, organi i ustanove Odgovornost za štetu na putu – javna preduzeća, organi i ustanove. Oštetili ste vozilo na udarnoj rupi? Pala vam je bandera ili grana na auto? Ovo su samo neki od primera kada imate pravo na naknadu štete od javnog preduzeća, organa ili ustanove zadužene
-
Nacrt zakona o bezednosti saobraćaja
Nacrt zakona o bezednosti saobraćaja Nacrt zakona o bezednosti saobraćaja tek je u začetku. Postojeći Zakon o bezbednosti saobraćaja na putevima („Sl. glasnik RS“, br. 41/2009, 53/2010, 101/2011, 32/2013 – odluka US, 55/2014, 96/2015 – dr. zakon, 9/2016 – odluka US, 24/2018, 41/2018, 41/2018 – dr. zakon, 87/2018, 23/2019, 128/2020 – dr. zakon, 76/2023 i
-
Zaštita radnika pri otkazu
Zaštita radnika pri otkazu predstavlja kompleksno pravno pitanje, i razlikuje se od slučaja do slučaja. No, postoji određen pojednostavljen sled koji vam predstavljamo. Pravni razlozi za otkaz Poslodavac može da otkaže ugovor o radu samo iz zakonom propisanih razloga: Kada otkaz nije dozvoljen Poslodavac ne sme da otkaže ugovor o radu ako je zaposleni: Otkazni
-
Kako stranac može osnovati firmu u Srbiji
Stranci i osnivanje firme u Srbiji U 2025. godini primećen je značajan rast broja stranih državljana koji odlučuju da pokrenu posao u Srbiji. Najviše ih osniva preduzetničke radnje i DOO, naročito u IT sektoru. Ali kako zapravo izgleda procedura ako firmu otvara stranac? Da li postoje posebna pravila? U nastavku saznajte sve ključne korake. Prvi
-
Aneks ugovora o radu: Kad je zakonit, a kad ne?
Aneks ugovora o radu-kada poslodavac želi da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto za duži period, zakon mu dopušta da to učini isključivo aneksom ugovora o radu, ali pod jasno definisanim uslovima. Šta zakon kaže? Prema članu 171 Zakona o radu, aneks ugovora je dozvoljen: Odgovarajući posao podrazumeva posao za koji se zahteva ista vrsta
-
Ugovor o radu
Da li poslodavac može da vam naloži da radite nešto što nije u opisu vašeg posla? Kada potpisujete ugovor o radu, verovatno ne razmišljate o scenariju u kome vam poslodavac naloži da obavljate i druge poslove – one koji u ugovoru nisu pomenuti. Međutim, upravo se to često događa u praksi, i važno je znati
-
Zaostale alimentacije
Zaostale alimentacije naplata Naplata zaostalih alimentacija kroz izvršni postupak Zaostale alimentacije naplata – U situacijama kada roditelj ne izvršava obavezu izdržavanja deteta propisanu pravnosnažnom presudom, Zakon o izvršenju i obezbeđenju (dalje: ZIO) omogućava prinudnu naplatu. Ovaj postupak predstavlja efikasno sredstvo za ostvarivanje prava deteta, a zasniva se na jasnim zakonskim odredbama i ustaljenoj sudskoj praksi.
-
Pravo poslodavca na nadzor komunikacije
Pravo poslodavca na nadzor komunikacije zaposlenih: Granice i obaveze u Srbiji i Evropi Pravo poslodavca na nadzor komunikacije zaposlenih-U digitalnoj eri, pitanje nadzora radne komunikacije postaje sve aktuelnije. Dok Ustav i zakoni štite privatnost zaposlenih, poslovna realnost nameće potrebu za balansom između prava na privatnost i zaštite poslovnih interesa. Ključni pravni okvir u Srbiji Ustavna