Ugovor o radu
Da li poslodavac može da vam naloži da radite nešto što nije u opisu vašeg posla?
Kada potpisujete ugovor o radu, verovatno ne razmišljate o scenariju u kome vam poslodavac naloži da obavljate i druge poslove – one koji u ugovoru nisu pomenuti. Međutim, upravo se to često događa u praksi, i važno je znati da Zakon o radu ovu situaciju prepoznaje i reguliše.
Ugovor mora da sadrži opis posla
Član 33 Zakona o radu propisuje da svaki ugovor o radu mora da sadrži:
- naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja,
- kao i vrstu i stepen stručne spreme koji su uslov za obavljanje tih poslova.
- i još 11 drugih obaveznih elemenata videti na ovom linku (skrolujte ka članu 33.)
Drugim rečima, opis posla u ugovoru nije formalnost — on je osnova vaših radnih obaveza. Zaposleni je dužan da savesno i odgovorno obavlja upravo te poslove (član 15, tačka 1), a poslodavac je dužan da vam ih obezbedi (član 16, tačka 4).
Šta ako vam poslodavac naloži dodatne poslove?
U praksi se često događa da zaposleni budu upućeni na druge zadatke koji nisu obuhvaćeni ugovorom. Da li je to zakonito?
Odgovor je: može biti, ali samo pod jasno određenim uslovima.
Zakon o radu u članu 172a predviđa da poslodavac može privremeno da rasporedi zaposlenog na druge poslove, ako za to postoji opravdan razlog, ali samo:
- ako ti poslovi odgovaraju stručnoj spremi zaposlenog,
- ako se nalaze u okviru istog mesta rada,
- i najduže na period od 45 dana u toku kalendarske godine, osim ako nije drugačije uređeno kolektivnim ugovorom.
Ova zakonska mogućnost poznata je kao privremeni raspored i ne zahteva izmene ugovora, ali mora biti u pisanoj formi.
Kada je dodatni rad nezakonit?
Ako vam poslodavac naloži da radite poslove:
- koji zahtevaju niži nivo stručne spreme,
- koji nisu navedeni u ugovoru o radu,
- ili da to činite bez pisanog rešenja o privremenom rasporedu,
onda se to ne može smatrati zakonitom obavezom zaposlenog.
Zaposleni ima pravo da odbije da radi poslove koji ne spadaju u njegov ugovoreni opis, osim u slučajevima koje zakon izričito dopušta. U suprotnom, poslodavac može snositi pravne posledice, uključujući i odgovornost za mobing, povredu radnog odnosa ili nezakonito postupanje.
Zaključak
Ugovor o radu je temelj vaših prava i obaveza. Poslodavac ne može jednostrano proširivati vašu radnu obavezu mimo ugovora, osim ako za to postoje zakonski razlozi i forma.
Ukoliko niste sigurni da li je nalog poslodavca zakonit, potražite savet pre nego što potpišete bilo kakav novi dokument ili pristanete na zadatak koji odstupa od ugovora.
Napomena: Ovaj članak nije pravni savet i služi samo u informativne svrhe, za pravni savet obratite se advokatu i to putem sledećeg linka (spisak advokata AKB, ako ste iz drugog mesta tj. van Beograda potražite lokalne imenike):