Aneks ugovora o radu: Kad je zakonit, a kad ne?
Aneks ugovora o radu-kada poslodavac želi da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto za duži period, zakon mu dopušta da to učini isključivo aneksom ugovora o radu, ali pod jasno definisanim uslovima.
Šta zakon kaže?
Prema članu 171 Zakona o radu, aneks ugovora je dozvoljen:
- kada je potrebno da se zaposleni trajno premesti na odgovarajući posao zbog potreba organizacije rada,
- kada se menja mesto rada, zarada, ili drugi elementi ugovora o radu.
Odgovarajući posao podrazumeva posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove iz prethodnog ugovora.
Uz aneks, poslodavac mora da dostavi i pismeno obaveštenje koje sadrži:
- razloge za ponuđeni aneks,
- rok za izjašnjenje zaposlenog – najmanje osam radnih dana,
- pravne posledice ako zaposleni odbije aneks – moguće otkazivanje ugovora.
Primer iz prakse
Petar Petrović, pravnik po struci, radio je na poziciji stručnog saradnika u pravnoj službi. Zbog reorganizacije, poslodavac mu je ponudio aneks ugovora kojim bi bio premešten u sektor za javne nabavke. Novi posao zahtevao je pravnu stručnu spremu, pa je posao bio „odgovarajući” u smislu zakona.
Petar je potpisao aneks, ali je kasnije, zbog otežanih uslova rada, osporio zakonitost aneksa pred sudom – što mu zakon omogućava i nakon potpisivanja.
OVO JE JAKO VAŽNO: Šta se sve može menjati aneksom?
Aneksom se, osim rasporeda na drugi posao, mogu menjati i:
- zarada,
- radno vreme,
- mesto rada (član 173),
- svi drugi elementi iz člana 33 stav 1 tačka 11 Zakona o radu.
Promene ličnih podataka zaposlenog (ime, prezime, adresa) ne zahtevaju ovakav postupak i konstatuju se aneksom bez posebne ponude.
Prava zaposlenog
Čak i ako zaposleni odbije aneks, i poslodavac mu otkaže ugovor, zaposleni ima pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost ponuđenog aneksa, odnosno otkaza.
Takođe, ako zaposleni ne odgovori u roku, smatra se da je ponudu odbio.
Sudska praksa
- Rev2 2693/2019, VKS, 13.11.2019.
Sud je poništio otkaz jer je ponuđeni aneks menjao i stručnu spremu kao uslov za novi posao – što je protivno članu 171 Zakona o radu. - Rev2 3110/2020, VKS, 25.03.2021.
Zaposleni je premešten na poziciju koja formalno traži istu spremu, ali različitu struku. Sud je presudio da to nije odgovarajući posao. - Rev2 2374/2022, VKS, 20.09.2023.
Zaposleni je pravovremeno odbio aneks i tužio poslodavca nakon otkaza. Sud je utvrdio da nije bilo realne potrebe za reorganizacijom i dosudio naknadu štete.
Zaključak
Aneks ugovora o radu je pravno sredstvo koje omogućava fleksibilnost, ali ne daje poslodavcu blanko ovlašćenje. On mora biti:
- opravdan,
- utemeljen na organizacionim potrebama,
- i mora poštovati stručnu spremu zaposlenog.
Zaposleni ne gubi svoja prava ni kada aneks potpiše – zakon mu ostavlja mogućnost da naknadno pokrene sudski spor.