Da li poslodavac može da vas premesti na drugi posao bez vašeg pristanka?
Privremeni premeštaj – zakonska mogućnost
Premeštaj na drugi posao. Zakon o radu Republike Srbije predviđa mogućnost da poslodavac, u posebnim situacijama, zaposlenog privremeno rasporedi na druge odgovarajuće poslove, bez potrebe za izmenom ugovora o radu. To je moguće samo ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, i to najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci, bez potrebe za aneksom ugovora.
U tom slučaju, zaposleni mora imati istu vrstu i stepen stručne spreme kao za poslove koje redovno obavlja. Zaposleni zadržava osnovnu zaradu sa svog prethodnog mesta ako je to povoljnije za njega, a ako su novi poslovi bolje plaćeni – ima pravo na uvećanu zaradu.
Primer iz prakse
Petar Petrović, zaposlen kao pravnik kod jednog poslodavca, ima ugovorenu poziciju u sektoru za ugovore. Kada je koleginica iz HR sektora odsustvovala, poslodavac mu je usmeno naložio da obavlja i njene poslove. Međutim, za te poslove potrebna je ekonomska, a ne pravna stručna sprema.
Petar je odbio nalog pozivajući se na član 171 Zakona o radu, koji dozvoljava premeštaj samo ako se i dalje radi o poslovima u okviru iste vrste i istog stepena stručne spreme.
Kada je premeštaj nezakonit?
Premeštaj je nezakonit ako:
- zaposleni nema istu vrstu i stepen stručne spreme za novi posao;
- posao nije hitan i ne zahteva momentalno izvršenje;
- zaposleni nije dobio rešenje u pisanoj formi (ako je u pitanju privremeni raspored);
- ili ako se premeštaj pokušava sprovesti trajno, bez ponude aneksa ugovora o radu.
Sudska praksa
- Rešenje VKS Rev2 2101/2021 od 14.10.2021.
Vrhovni kasacioni sud je poništio otkaz zaposlenoj koja je odbila trajni premeštaj na niže rangirano radno mesto, jer joj nije bio ponuđen aneks ugovora u skladu sa članom 172 Zakona o radu. - Presuda VKS Rev2 2123/2020 od 24.3.2021.
Sud je zauzeo stav da je nezakonito premeštanje zaposlenog iz sektora marketinga u proizvodnju, iako je poslodavac tvrdio da oba mesta traže višu stručnu spremu. Sud je ocenio da se radi o različitim vrstama stručnosti. - Presuda VKS Rev2 2429/2019 od 10.6.2020.
Zaposleni je premesten bez pisanog rešenja i na posao niže stručne spreme. Sud je naložio vraćanje na prethodno radno mesto i isplatu razlike u plati.
Zaključak
Zaposleni može da bude premešten samo ako novi posao:
- odgovara njegovoj stručnoj spremi (vrsti i stepenu),
- ne predstavlja degradaciju,
- i ako je u skladu sa zakonskim procedurama.
U suprotnom, zaposleni ima pravo da odbijanje takvog naloga ne bude osnov za otkaz. Pre bilo kakvog potpisivanja aneksa ili prihvatanja naloga – preporučuje se pravna konsultacija.