Blog
Blog Advokat Radivoje Ranković
Ovaj blog čiji je autor advokat Radivoje D. Ranković pruža samostalan uvid u različite oblasti prava koje su u središtu njegovog profesionalnog delovanja i interesovanja. Na blogu ćete pronaći članke i analize koji obuhvataju aspekte kompanijskog, trgovinskog i ugovornog prava u opšte. Radnog prava, kao i regulative u oblasti poreza i finansija. Kaznenog prava, ali građanskopravnih odnosa u širem smislu. Autor redovno deli svoje stručno znanje o složenim pravnim pitanjima. Zakonskim propisima koji su od značaja za privredne subjekte. Isti su, takođe od važnosti i za pojedince koji traže pravnu zaštitu ili uvid u zanimljiv svet prava.
Posebna pažnja posvećena je prevenciji. Autor je pobornik mišljenja da je prevencija najkraći put do zaštite ustavnih i zakonskih prava svih građana Republike Srbije. Na blogu biće reči i o pravnim implikacijama ugovornih obaveza, i načinima rešavanja sporova. Autor koristi ovaj blog kao platformu za diskusiju o ključnim temama. Osvetljavajući aktuelne trendove i promene u zakonodavstvu koje mogu uticati na poslovanje ili svakodnevni život.
Iako su teme najčešće usmerene na oblast prava koja su u fokusu njegovog rada, to ne znači da se autor ograničava samo na te oblasti. Mogu se pronaći i tekstovi iz pravne istorije, domaće i strane. Na taj način, blog pruža korisne informacije u različitim oblastima. Istovremeno ističući oblasti i delove pravnog sistema i pravosuđa kojima se autor bavi. Kao i one za koje poseduje istinsko interesovanje.
Napomena
Svi stručni tekstovi na ovom veb-sajtu zasnovani su na propisima koji važe na dan objavljivanja konkretnog teksta. Izneti stavovi u celini predstavljaju tumačenje zakonskih odredbi od strane njenog autora i nisu obavezujući. Svi tekstovi imaju isključivo informativni karakter. Informacije prikazane na ovom veb-sajtu nisu, ne mogu biti niti ih treba shvatiti kao pravni savet te ne mogu zameniti pravni savet koji može dati advokat nakon sagledavanja svih činjenica konkretnog slučaja.
-
Konverzija prava korišćenja zemljišta u pravo svojine
U praksi je i dalje veliki broj građana i privrednih subjekata u Republici Srbiji upisan u katastar nepokretnosti kao nosilac prava korišćenja građevinskog zemljišta, a ne kao vlasnik. Iako se često smatra da ovaj status nije hitan problem, konverzija prava korišćenja u pravo svojine predstavlja važan pravni korak koji je preporučljivo sprovesti čak i kada
-
Boravak stranaca u Srbiji
Što se tiče boravka stranaca u Srbiji je najliberalniji turistički režim. Bezvizni režim i boravak do 90 dana u periodu od 180 dana. Stranac ima obavezu da se raspita da li njegova zemlja ima potpisan sa Srbijom sporazum o bezviznom režimu. Procedura Prvo ćemo obaviti prijavu boravišta u lokalnoj policijskoj stanici. Na opštini na kojoj
-
Upis nepokretnosti u katastar po novom Zakonu
Rok za upis nepokretnosti u katastar po novom Zakonu počinje 08.12.2025! Trajaće 60 dana, ne propustite priliku, da konačno upišete nepokretnost koju po dosadašnjim propisima niste mogli i uđite u pravni sistem nepokretnosti. Pogledajmo šta novi zakon donosi. Spisak obaveznih dokumenata i zašto je važno podneti zahtev što pre Uvođenje novog Zakona o posebnim uslovima
-
Srbija obnovljivi izvori energije 2030
Srbija do 2030. planira 45% električne energije iz obnovljivih izvora Srbija je usvojila Integrisani nacionalni klimatski i energetski plan (INEKP – Integrisani nacionalni klimatski i energetski plan) sa ciljem da se uskladi sa regulativom Evropske unije i smanji zavisnost od fosilnih goriva. Prema ovom dokumentu, do 2030. godine više od 45% ukupne potrošnje električne energije
-
Nezakonito pružanje pravnih usluga: Sve što treba da znate o nadripisarstvu
Nezakonito pružanje pravnih usluga, poznato i kao nadripisarstvo, predstavlja krivično delo. Isto je propisano u Krivičnom zakoniku Republike Srbije, tačnije u članu 342, koji se nalazi u glavi trinaestoj posvećenoj krivičnim delima protiv pravosuđa. Ovo delo ima za cilj zaštitu advokatske profesije od nelojalne konkurencije, ali i zaštitu stranaka od neprofesionalnog zastupanja, kao i države
-
Pravna zaštita inovacija i znanja u IT startapima: autorsko pravo, patent i klauzula zabrane konkurencije
Zaštitita softvera Zašto je važno da IT startap pravovremeno zaštiti ono što razvija? IT startapi se oslanjaju na inovaciju – bilo da je u pitanju softver, algoritam, mobilna aplikacija ili kompleksan sistem. Ako ono što razvijate nije pravno zaštićeno, rizikujete da neko kopira, preradi ili preuzme ključne delove vašeg rada bez posledica. Upravo zato je
-
Bezbednost i zdravlje na radu: Šta morate da uradite UŽASNO BRZO da izbegnete ogromne kazne?
Bezbednost i zdravlje na radu. Zamislite ovo: Inspekcija nailazi nenajavljeno u vašu firmu. Traži dokumentaciju o bezbednosti na radu, a vi nemate ništa spremno. Kazna? Do 2 MILIONA DINARA za mikro preduzeća, a za veće firme – još više. Da li ste sigurni da nećete biti sledeći? Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (ZZNR) je na snazi,
-
Šta znači zamrzavanje preduzetničke radnje i kako se sprovodi?
Zamrzavanje preduzetničke radnje ili privremeni prekid poslovanja preduzetnika predstavlja korisnu opciju za one koji žele da privremeno obustave delatnost bez zatvaranja radnje. Ova procedura poznata je kao „promena vremena trajanja preduzetnika“ i sprovodi se pred Agencijom za privredne registre (APR), bez potrebe za navođenjem razloga. Kako izgleda procedura u praksi? Preduzetnik podnosi registracionu prijavu promene
-
Kada poslodavac može da vas uputi na rad u drugo mesto
Upućivanje na rad u drugo mesto-remeštaj zaposlenog u drugo mesto rada regulisan je Zakonom o radu Republike Srbije, konkretno članovima 171. i 173. Međutim, iako zakon na prvi pogled daje jasne smernice, u praksi dolazi do brojnih zloupotreba i nepoštovanja propisa. Koji su uslovi za zakonit premestaj zaposlenog? Prema članu 173. Zakona o radu, poslodavac
-
Da li poslodavac može da vas premesti na drugi posao bez vašeg pristanka?
Privremeni premeštaj – zakonska mogućnost Premeštaj na drugi posao. Zakon o radu Republike Srbije predviđa mogućnost da poslodavac, u posebnim situacijama, zaposlenog privremeno rasporedi na druge odgovarajuće poslove, bez potrebe za izmenom ugovora o radu. To je moguće samo ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, i to najduže 45 radnih dana